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CategoriesDroit Droit social et relations sociales
Droit social et relations sociales
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Sandra LAPORTE
Les principaux arrêts rendus par la Cour de cassation et le Conseil d'État de septembre 2010 à juillet 2011 et qui réalisent une avancée en droit du travail sont recensés et commentés dans cette nouvelle édition. |
32,00 € TTC
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Jean-Emmanuel RAY
La référence en droit du travail, accessible à tous !
Cette 20e édition reprend les évolutions légales les plus récentes (retraite), mais aussi jurisprudentielles : Facebook au bureau, mobilité géographique et exigences de la vie privée, risques psychosociaux, prise d’acte de la rupture, encadrement du forfait-jours (CS, 29 juin 2011)… |
36,00 € TTC
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Matthieu BABIN
, Jean-Luc AMOUR
L’ employeur doit mettre en place une politique de prévention reposant sur plusieurs axes : évaluer les risques notamment par l’élaboration du document unique, adapter le travail à l’homme, informer, former et délivrer des instructions adaptées aux salariés. Parallèlement, il doit veiller au respect des procédures légales de protection de la santé et de la sécurité des salariés. |
39,50 € TTC
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Lucie GAUTHIER
, Lisiane Fricotté
La réglementation concernant les accidents du travail connaît de profondes évolutions : reconnaissance plus fréquente des fautes inexcusables liées au renforcement de l'obligation de sécurité de l'employeur, attribution de dommages-intérêts ...
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39,50 € TTC
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Natacha Marignier
, Sandra Limou
, Thierry Ruckebusch
L’accès au statut de VRP dépend des conditions d’exercice de l’activité de représentation commerciale. Il s’agit d’un statut légal, indépendamment de ses aménagements conventionnels.
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39,50 € TTC
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Sylvain NIEL
Quelles sont les étapes préalables à une restructuration d’entreprise ? Comment conduire la procédure de licenciement collectif ? Quels sont les pièges à éviter ? Que faut-il faire en cas de blocage ? Comment fonctionne un plan de départs volontaires ? Que doit prévoir un plan de sauvegarde de l’Emploi ? Quelles sont les aides de l’État ? |
42,75 € TTC
45,00 €
-5 %
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Matthieu BABIN
Cet ouvrage explore minutieusement les questions liées à la santé et à la sécurité au travail, à la lumière d’une actualité récente. Les textes évoluent, et avec eux les outils d’évaluation des risques, les moyens de les prévenir, mais aussi les niveaux d’implication des employeurs. D’une façon à la fois rigoureuse et très pratique, l’on y recense les obligations et les moyens incontournables que le chef d’entreprise mettra en oeuvre pour satisfaire à son obligation de résultat en matière de santé et de sécurité au travail (document unique, plan de prévention, procédures de surveillance, dispositifs d’urgence…). Des solutions que l’entreprise devra construire et partager avec différents acteurs, dont l’ouvrage détaille le rôle, les missions, mais aussi la façon dont ils doivent être associés à la mise en place d’une politique de santé et de sécurité efficace.
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42,75 € TTC
45,00 €
-5 %
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Marie-Anne Dupuy
, Pierre Safar
Les dirigeants, RH ou juristes sont encore trop souvent mal informés et mal préparés, même si au sein des entreprises les moyens d’évaluer les collaborateurs sont de plus en plus développés. C’est pourquoi, apportant des réponses à la fois juridiques et résolument pratiques, cet ouvrage propose une véritable méthode sur laquelle pourront s’appuyer aussi bien les professionnels du droit (avocats, magistrats, juristes), que les responsables RH. |
42,75 € TTC
45,00 €
-5 %
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Christophe Radé
C'est d'abord au législateur qu'il appartient de déterminer comment promouvoir la diversité ; c'est ensuite aux partenaires sociaux d'inventer les moyens d'assurer concrètement à tous les salariés leur place dans la communauté professionnelle, au-delà de leurs différences.Mais le droit du travail doit aussi beaucoup, ici comme ailleurs, à la Cour de cassation, comme le démontrent les derniers arrêts rendus le 8 juin 2011 en matière d'égalité de traitement entre salariés appartenant à des catégories professionnelles différentes. |
29,00 € TTC
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collectif
Outil de travail indispensable, le Mémo social 2011 couvre en un seul volume l'ensemble de la réglementation en l’étayant par la jurisprudence la plus récente. Il aborde de façon exhaustive tous les aspects du droit social, qu’il s’agisse des relations individuelles et collectives de travail, de la formation professionnelle, du dialogue social, de la sécurité sociale, de la retraite… |
62,00 € TTC
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