Un véritable engouement est né en France autour du modèle social danois. De nombreux économistes et experts ne tarissent pas d'éloges sur ce système national qui suscite également un vif intérêt chez nos responsables politiques. En effet, plusieurs délégations ministérielles se sont rendues au Danemark et ne cessent de vanter les mérites de ce modèle. Il est vrai qu'en quelques années le Danemark s'est érigé au rang des pays de l'Union européenne enregistrant les meilleures performances en matière sociale : il détient le taux d'emploi le plus élevé de l'UE (plus de 75 % au premier trimestre 2005) ; son taux de chômage oscille depuis 1996 entre 4 et 5,5 %, soit environ la moitié du taux français ; et, par ailleurs, son niveau de cohésion sociale est élevé, avec un faible taux de pauvreté. Alors que l'Union européenne est en quête d'un chemin à suivre pour réaliser les objectifs bien incertains de compétitivité et de croissance fixés à Lisbonne, le système danois apparaît comme le modèle à suivre. La « flexisécurité », qui combine la souplesse de la législation permettant d'embaucher et de licencier facilement, la sécurité des travailleurs en raison du niveau élevé de la protection sociale et, enfin, une politique active de l'emploi efficace, est le résultat d'un équilibre subtil qui s'est construit dans un contexte national spécifique et grâce aux partenaires sociaux. Pour autant, ce modèle n'est-il pas transposable dans d'autres États ? Ou au moins certains de ses aspects ? Pour le savoir, il est nécessaire de dépasser les approches superficielles et de plonger dans la réalité danoise. Ce nouveau numéro des « Synthèses » de Liaisons sociales Europe tente de le faire en éclairant certaines caractéristiques de la politique économique et sociale de ce pays, afin de contribuer au débat sur la modernisation du modèle social français.'