Le droit du licenciement est un ensemble complexe qui tente de concilier les contraintes économiques de l'employeur et le souci de préserver l'emploi par une politique de gestion prévisionnelle, des obligations d'adaptation et de reclassement des salariés.
L'ampleur et l'importance du sujet nous conduisent à exposer le licenciement économique dans deux Numéros juridiques successifs.
Ce premier Numéro juridique traite de la prévention, de la définition et des procédures de licenciement économique. Il permet d'identifier ce qu'est un licenciement économique et quelles sont les conditions remplir pour qu'il repose sur une cause réelle et sérieuse. Il précise ensuite les obligations des entreprises en matière de prévention des licenciements économiques : gestion prévisionnelle des emplois, obligations d'adaptation et de formation des salariés.
Ce Numéro juridique présente, par ailleurs, un guide pratique des procédures de licenciement (individuel, de 2 à moins de 10 salariés, de 10 salariés et plus) illustré de schémas et de calendriers de procédures.
Des modèles de lettres sont proposés dans le Point spécial.
La question d'actualité est consacrée au délicat problème de l'ordre des licenciements économiques