Ce Numéro juridique consacré au temps partiel permet à l’employeur et au salarié de : - choisir la formule de temps partiel répondant à leurs besoins ; - rédiger le contrat : nombre d’heures, répartition de la durée du travail et possibilités de modifications, heures complémentaires, rémunérations. Des modèles de contrats sont proposés ; - faire les options nécessaires en matière de cotisations : abattement d’assiette, proragation du plafond, cotisations sur un salaire à temps plein ; - connaître le statut des salariés à temps partiel en matière d’égalité de traitement, de période d’essai, de rémunération, de congés payés, d’élections professionnelles, de licenciement, de protection sociale. Ce guide pratique s’adresse également aux représentants du personnel qui sont informés et consultés sur la mise en place du temps partiel, ainsi qu’aux délégués syndicaux puisque certaines modalités d’exécution du temps partiel nécessitent la conclusion d’un accord collectif. Le Point spécial est consacré à la réduction du temps de travail pour raisons familiales : congé parental à temps partiel, congé de solidarité familiale.