Juridiquement, le contrat à durée déterminée est un contrat d’exception, le contrat à durée indéterminée étant la forme générale et permanente du contrat de travail. Le CDD est très encadré tant sur la forme que sur le fond. La connaissance précise des règles propres au CDD est donc indispensable afin d’éviter tout contentieux. Ce guide pratique est destiné tant aux employeurs désireux de conclure un CDD, qu’aux salariés afin qu’ils connaissent précisément leur statut. Il intéresse également les représentants du personnel qui doivent être régulièrement informés sur le recours aux CDD dans l’entreprise et ont pour mission de défendre les intérêts de ces salariés. Le Point spécial est consacré à la formation professionnelle et à la formation à la sécurité des salariés précaires.