L’âge du salarié est une question importante qui ne peut être ignorée par l’entreprise.
Si toute discrimination fondée sur l’âge est prohibée, l’employeur et le salarié disposent d’une
vaste gamme d’outils destinées à gérer l’emploi, l’employabilité, la carrière et la fin de carrière.

Ce numéro juridique revient en détail sur le principe de non-discrimination. L’âge figure parmi
ces discriminations interdites : il ne peut apparaître comme critère lors de la procédure de
recrutement, ainsi l’auteur de la discrimination peut être sanctionné pénalement.

Sont ensuite abordés les contrats et aides facilitant l’embauche du senior ainsi que la gestion de
sa carrière autour de deux axes : préparer la deuxième partie de sa carrière et aménager sa fin de
carrière.

Enfin un chapitre traite du départ de l’entreprise au regard des nouvelles dispositions empêchant
l’employeur de mettre d’office un salarié avant 70 ans sans l’accord de celui-ci. Toutefois, un
salarié peut volontairement partir à la retraite s’il a atteint l’âge auquel il peut faire liquider une
pension de vieillesse. Par ailleurs, certains salariés peuvent bénéficier d’un départ anticipé en
retraite (personnes ayant commencé leur carrière jeunes, certaines catégories de travailleurs
handicapés ou personnes effectuant des métiers pénibles).

Le Point spécial aborde une population spécifique : les jeunes en entreprise.
La découverte de l’entreprise passe souvent par l’accomplissement de stages qui bénéficient
d’un encadrement juridique destiné à éviter les abus. Outre les stages, certains contrats de travail
leur sont plus spécifiquement destinés l’objectif étant de leur assurer une formation en
alternance (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation).Par ailleurs, les jeunes de moins de 18 ans bénéficient de règles protectrices en droit du travail.