Soumises à de fortes turbulences, les entreprises recherchent perpétuellement une meilleure compétitivité économique et financière, une rationalisation de leur production et services, ce qui se traduit par des transferts d’activité, des fermetures de site, des réductions d’effectifs et donc des plans sociaux.

Les plans de sauvegarde de l’emploi constituent un enjeu primordial des politiques des ressources humaines. L’objet de cet ouvrage est d’en permettre une meilleure appréhension et compréhension.

Après une présentation de la réalité économique et sociale des PSE en France, l’auteur analyse leur architecture juridique et le rôle des différents acteurs. Est ensuite dessiné un panorama des mesures et des politiques envisageables par les entreprises, afin de rendre les PSE plus efficaces et plus efficients.

Destiné à toutes les parties prenantes l’entreprise, dirigeants, DRH, salariés et représentants du personnel, ce livre souligne, sur la base de cas réels, la problématique essentielle des PSE, les différents enjeux et risques managériaux, ainsi que les outils à disposition des acteurs.