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Management RH
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Bernard MARTORY
Quels types de tableaux de bord peut-on élaborer ? Dans quel but ? Comment analyser leurs résultats ? Quels indicateurs mettre en place ? Comment construire et animer les processus RH? Cette 2e édition mise à jour et enrichie donne des réponses synthétiques et claires issues de nombreuses expériences de terrain. |
29,00 € TTC
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François STANKIEWICZ
En quoi une démarche d’anticipation améliore-t-elle le fonctionnement du marché interne du travail ?
-Que dit le droit ?
-Quelles sont les situations en pratique ?
-Comment construire un référentiel de compétences ?
-Quels liens entre la GPEC et la formation ?
-Comment développer l’employabilité des salariés ?... |
25,00 € TTC
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Régine ADAMEC
, Nathalie CABANNES
, Martine LANDRY
À partir de références nationales et internationales, d’interviews de DRH et de cas concrets, cet ouvrage
examine les apports et les limites du marketing en mode social et propose aux dirigeants, DRH et professionnels des ressources humaines une mise en perspective indispensable de leur métier et de leurs pratiques. |
22,00 € TTC
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Michel LE BERRE
, Mohammed MATMATI
La décennie actuelle est marquée par un renouvellement des connaissances scientifiques et des techniques de fabrication des produits et des services. Les nouvelles technologies sont des outils d'amélioration de la ...
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28,00 € TTC
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Gérard DONNADIEU
Des concepts aux applications en entreprise, management, économie, biologie, ethnologie... un livre indispensable pour réaliser une plongée heureuse dans la complexité.
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28,00 € TTC
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Claire BEYOU
Cet ouvrage identifie les difficultés des stratégies de management des connaissances et propose des pistes pour faire du Knowledge Management une composante clé de la mission des DRH, des responsables ...
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22,00 € TTC
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Richard BRÉARD
, Pierre PASTOR
Construire une vraie équipe demande une réelle mobilisation, un travail de fond sans cesse renouvelé. A partir de l'analyse des problèmes relatifs au management d'équipe, les auteurs proposent aux managers ...
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26,00 € TTC
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Véronique BAUDET-CAILLE
Précis, clair et accessible à tous, ce livre propose un point complet sur :
- le harcèlement moral et sexuel : identification, reconnaissance (médiation, actions au conseil de prud’hommes, auprès de la sécurité sociale ou sur le terrain pénal), lutte (sanctions disciplinaires, prévention dans l’entreprise, rôle des représentants du personnel) ;
- les discriminations : définition et contours, panorama (discriminations liées à la personne, entre les hommes et les femmes, professionnelles, politiques et religieuses), lutte (sanctions civiles, pénales et disciplinaires, rôle de la Halde et des représentants du personnel).
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12,00 € TTC
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Gérard REYRE
L'auteur relève le pari de restituer au manager sa part de liberté, par le biais d'une pratique réfléchie et volontaire. Cet ouvrage offre ainsi une réflexion enrichie de champs d'exercice, ...
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28,00 € TTC
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Jean-Yves ARRIVÉ
, Isabelle FRINGS-JUTON
Un tour d'horizon complet du coaching : à quoi sert un coach ? Comment le choisir ? Quelles sont les méthodologies habituellement préconisées ? Quels en seront les bénéfices pour ...
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26,00 € TTC
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