Centré sur la présentation du cadre juridique applicable aux employeurs du secteur privé, cet ouvrage fait, dans un premier temps, le point sur les obligations financières de l’entreprise. Puis, il aborde les nombreux droits et obligations juridiques de l’employeur vis-à-vis de ses salariés, qu’il s’agisse des règles relatives à l’envoi du salarié en formation (liberté de choisir les bénéficiaires, possibilités de refus d’une demande du salarié, etc.) et, plus généralement, de l’impact du suivi d’une formation sur les rapports juridiques entre l’employeur et le salarié (rémunération, protection sociale, obligation de rester dans l’entreprise au retour de la formation, etc.).

Cet ouvrage explore l’ensemble des voies d’optimisation pour faire plus et mieux avec un budget contraint :

-l’ingénierie stratégique, pour réaligner la formation avec les priorités de l’entreprise ;

-l’ingénierie financière, pour tirer le meilleur parti du cadre réglementaire ;

-l’ingénierie de développement des compétences, pour bâtir des dispositifs à très forte valeur ajoutée ;

-l’ingénierie psychosociale, pour ancrer durablement les contenus dans l’activité professionnelle ;

-l’ingénierie de pilotage et de veille.

L'ouvrage de référence pour les professionnels de la formation. Manager la formation apporte des réponses claires, opérationnelles et stimulantes. Il regroupe dans un même ouvrage tous les aspects du ...

Jamais le besoin d'apprendre n'a été si grand, jamais les défis à relever n'ont été si ambitieux. Pourtant, la situation actuelle de la formation dans les entreprises n'est pas optimiste. ...