Après avoir défini les populations ciblées, les auteurs reprennent en détail les thèmes prévus par le décret du 20 mai 2009 et donnent une méthodologie permettant de lier l'élaboration d'un tel plan avec les enjeux RH et managériaux. Ils élargissent ensuite le débat avec la question d'un « travail soutenable et durable » et d'une sécurisation possible des trajectoires professionnelles à des âges avancés.